沉默的羔羊奧斯卡影后 #茱蒂佛斯特 得獎感言
茱蒂佛斯特為童星出身,三歲開始就演出廣告,五歲出現在電視節目中,九歲演出電影處女作《One Little Indian》,十四歲演出了馬丁史柯西斯的著名影片《計程車司機》。
這部影片讓她成功晉升好萊塢一線演員,從此之後接片如麻。70年代後期,佛斯特演出了大量的迪士尼電影。
1979年,個性獨立的佛斯特果斷中止演藝事業,考入了著名的耶魯大學文學系,1985年畢業後以成人演員身份再戰好萊塢。
經過了一連串的爛片洗禮後,1988年在《控訴》中扮演一名遭受性侵犯後勇敢指證罪犯的女孩,這個角色讓她獲得了第61屆奧斯卡獎最佳女主角和第46屆金球獎電影戲劇類最佳女主角獎,再次將演藝事業推向一個高潮。
1991年,佛斯特演出了經典恐怖片《沈默的羔羊》,在片中她精彩絕倫飾演了一名充滿大無畏勇氣,與變態連環殺手鬥智鬥勇的FBI女實習生,影片上映後,佛斯特成為好萊塢頂級女星,且再度拿下奧斯卡獎最佳女主角及電影戲劇類金球獎最佳電影女主角獎,成為未滿三十歲即獲得雙獎兩后的演員。
不過她並不滿足於此,在同年還完成了導演處女作《我的天才寶貝》Little Man Tate。1994年,佛斯特的演藝事業到了如日中天的巔峰狀態,《超級王牌》Maverick、《大地的女兒》證明她在商業、藝術方面的雙重實力。1997年,她又搖身一變,在科幻片《接觸未來》Contact中化身科學家。1999年的《安娜與國王》雖然北美賣座不佳,但在海外卻是熱門影片。2002年的《顫慄空間》Panic Room是佛斯特迄今最賣座的電影。
近年來佛斯特的演藝事業絲毫沒有因為年齡的增加而衰退,2007年她更是以驚人的1500萬美元片酬接演了復仇驚悚片《勇敢復仇人》 The Brave One。2010年甚至請來了梅爾吉勃遜(Mel Gibson),自導自演了家庭片《海狸先生》The Beaver。
之後還演出了羅曼波蘭斯基(Roman Polanski)執導的家庭片《今晚誰當家》Carnage,同樣再度獲得了金球獎的提名肯定。2016年茱蒂佛斯特再度執導演筒,交出由喬治克隆尼與茱莉亞羅勃茲合演的《金錢怪獸》,試圖揭露媒體與金融之間的操弄醜聞。
十四歲就成為熠熠紅星的茱蒂佛斯特,是好萊塢罕見的一位不以浪漫喜劇片走紅,而憑藉自身實力,展現女性強悍的一面聞名的女星。讓她初嘗奧斯卡影后滋味的《控訴》就是如此,她在片中飾演一位在派對上被性侵之後,勇敢出庭為自己作證,指控罪犯的女孩。佛斯特在本片中的表演魅力,讓觀眾想起七○年代著名女星珍芳達的風采。
而在著名的《沈默的羔羊》中,她飾演一位年輕的FBI實習生,與安東尼霍普金斯展開了異常複雜、恐怖的對峙。霍普金斯在本片中雖然只有十六分鐘的出場時間,但氣場之強大讓觀眾無不屏氣凝神。
霍普金斯的對手戲幾乎都是與外形弱小的佛斯特展開,雖然如此,她卻很懂得情緒的調控,往往是幾句乾脆簡練的對白之後,收斂住對手的氣勢。霍普金斯後來在採訪中表示:「茱蒂絕對是個戲精,她明白恐怖片的表演到底是怎麼回事情,每次無論我丟過去怎樣刁鑽的對白與表情,她都可以做出極合適的反應。」
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🏆安東尼霍普金斯演出為「有史以來銀幕上最恐怖的角色之一」
────美國「娛樂」週刊
「影史上把邪惡拍得最優雅的電影之一!」
——金馬執委會執行長 聞天祥
「電影史上最邪氣的殺人魔,直指人心的赤裸解剖,
深入骨髓的冷酷顫慄,至今難忘安東尼霍普金斯的經典眼神。」
——前高雄電影節短片策展人 Ryan 鄭秉泓
🙏聯合報記者蘇詠智介紹🙏
https://udn.com/news/story/9592/2041786
🙏 GQ Taiwan 報導🙏
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關於劇情
故事敘述一個聯邦調查局女調查員奉命追查連績殺人案,被害人全部是女性,而且兇手做案後一定會把被害人的皮剝下來。由於兇手的殺人手法殘酷而異常,警方又毫無線索,女調查員在上司指示下去找曾經當過心理醫生的變態殺人犯,藉以了解兇手的心理狀態。
這個精明的變態醫生由安東尼霍金斯飾演。他被關在一個地牢似的牢房裡,對研究他的聯邦幹探和警方派來的心理醫生理都不理,但對茱迪福斯特飾演的女調查員則頗感興趣。他把能找出兇手身份的線索告訴福斯特,但交換條件是她必須把她的過去告訴他。
《沉默的羔羊》是奧斯卡獎史上獲得提名獎項第2多的恐怖片,追平1964年的《最毒婦人心》(Hush… Hush, Sweet Charlotte)所創下的7項入圍紀錄。
《沉默的羔羊》也在1991年獲得國家影評人協會最佳影片獎、CHI最佳影片獎及PEO最佳影片獎的肯定。導演強納森·德米在1991年奪得柏林影展最佳導演獎,並獲得金球獎最佳導演獎的提名。
泰德·塔利(Ted Tally)也在1992年獲得愛倫·坡獎最佳電影劇本獎。
《沉默的羔羊》也在英國電影和電視藝術學院獎獲得9項提名,包括最佳影片及最佳導演獎。《沉默的羔羊》在美國電影學會於1998年選出的AFI百年百大電影中名列第74位
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#軟體工程師面試 #文長慎入
面試問題好像一直以來都是一個很多人關切的環節,在各大版上也一直有人會詢問。因為之前有幫公司面試一些人,還有加上從朋友那邊搜刮來的經驗,概括分享一下。
這邊感覺可以分成幾個部分:
1. 面試的題目是否都是演算法相關題目?
2. 是為什麼實際工作內容通常都和面試考的沒有相關?
3. 我現在學的東西對找工作是否有幫助?
4. 公司招募看的到底是這個人的學經歷,能力,個性,還是什麼,為什麼有些人很感覺很厲害卻一直無法拿到offer?
其實用FB排版不太容易,但因為懶得登入部落格,想說快速地打一打,所以也請各位見諒。
#面試的題目是否都是演算法相關題目
如果是投FANG之類的,Facebook Amazon, Neflix, Google (沒記錯應該是這幾間),反正就是這些有名的大廠,除了Netflix目前沒有遇到認識的聊過,其他都是考演算法沒錯。
當然也不只有會考演算法,根據你申請的職缺,可能也會加考一些其他的東西。
那其公司是怎樣呢?其實還是有很多公司會考演算法相關的,尤其是線上面試。
雖然在疫情下全都是線上,但一般來說,還是會有分兩種,一種是沒有真人的狀況下,就是給你像是HackRank這種網站,你點開可能有六十分鐘讓你做兩題。
做完以後你提交,你也不會知道你的分數跟分析結果之類的,看公司怎麼做設定,而且除了演算法相關題目,也可以設定選擇題之類的。
另一種就是真人面試,通常電腦自動面完以後,你可能會跟真人線上面試,真人也是會給你類似所謂的白板題,就是出一個題目讓你現場解題,然後中間可能有的會要你跟他討論,當然看面試官拉!
比較加分的還是,你編寫的時候可以邊闡述自己的想法,而不是低頭默默寫完,這樣也是有點尷尬。如果你編寫邊闡述的話,或者是少有點互動,也是展現你的溝通能力以及你對於題目的掌握能力,就像是你看到一個很簡單的題目 (2+3)*5 之類的,你可以很有自信的說,喔因為2+3在括弧裡面,所以要先算,然後再乘以5,展現底是真的有理解,而不是就是背題目之類的。
有些公司也可能是給你回家作業,叫你做一個小專案之類的,看你應徵的職缺,可能是叫你做一個UI 或者叫你建一個API 也可能叫你做一整個比較完整的東西出來。如果你是面試架構師的話,可能會叫你建一個架構,或設計一個架構出來。
然後也有的公司(像我們公司)就是需要pair programming 所以在線上面試的階段就是會有,真人跟你一起寫程式這樣。
#為什麼實際工作內容通常都和面試考的沒有相關
這個部分一直以來都是一個難解的謎題。像是Google Facebook這種大公司其實不難理解,畢竟他們是比較類似General 的招募,不是一開始就決定好你就是要去某個Team然後永遠讓你待在那個Team。就他們招募的是他們覺得,有潛力的人才,這樣不管需要做什麼都可以自由移動他們,給他們training就可以變得很好用。加上他們一次招募的數量也是相當龐大,考演算法相關的話,可以快速篩選,也更有機會找到他們需要的人才。
因為像是Facebook或Google這種有自己開發框架,開發技術的公司,他們的確有很多時候需要寫演算法或者系統優化的工作。
那像是普通的中小企業或新創,說真的,其實就是跟風。因為覺得人家Google Facebook都是這樣找到優秀人才,那我們也要依樣畫葫蘆,這樣鐵定也能找到厲害的人。
可是這樣找到的人進去以後,發現公司好像也是不知道在幹嘛,最後可能也會待不下去。所以這個部分,近年來也越來越多公司開始改進,開始思考什麼樣的招募流程最適合自己公司。
像是pair programming也開始成為近年來的一個流行的面試,有的公司並不是真的pair 但就是你要跟他們一起工作,了解他們公司的文化,或者跟他們的工程師進行一些深度討論。或者會問你說,假設給你設計一個系統,你要怎麼做之類的。
當然,面試問題跟流程都是每間公司各有不同,不是說你現在準備一種就萬無一失。所以說最好還是盡可能的,提升自己的基礎能力。
如果真的就是打算以FANG為目標的話,就可以從刷題開始,像是Leetcode, Hackrank, codewars之類的都不錯。之前有看到一篇文章,他刷了幾百題,而且每題刷了三次以上,真的很有毅力。刷題的重點就是在於熟練那些題目,可是也不要硬背,你練習是要練那個速度感。可是該理解的還是要理解。
因為你進公司以後,你還是需要使用那些東西來工作,不是只是為了刷題而刷題,而且面試官可能也會考你變形題之類的,或者問你一些記憶體相關的問題,或者是系統設計的問題,或者單純想知道,你是怎麼想出解法的,所以硬背題目跟答案其實也是不太行。
目前我的了解是,大部分中小型企業或者新創,很多時候你學習新東西的能力是比演算法更重要的,尤其是新創你什麼都要會,假設公司是剛起步的新創,你就要變成公司主要的技術專家,什麼東西不太會也要馬上現學現賣,也不要期望公司可能會給你什麼Training 或者有人給你依靠,可能同事還要依靠你。
中型或者普通大型企業,假設公司已經有產品的話,大部分的時候可能是既有產品維護,除非你剛好很幸運地在新產品開發的Team,這樣就有機會學到很多東西,不然維護的話,很多時候只是在了解產品本身是否有Bug,改善code品質之類,也要看公司是否有想花成本在維護上面。如果公司就是打算一個產品,改一點東西就繼續賣錢,那樣好像也不太需要一直去migrate 或者搞新東西上去。
如果你剛好很幸運在獨角獸新創,那你不但可以學到很多東西,還可以用最新科技,可能還有機會遇到大神帶你。
所以說選公司其實也是有點重要,面試的時候,可以問問他們說,那你平常的daily work是怎麼樣的,公司有沒有走敏捷開發,公司有沒有用雲端,公司一個Team的規模之類,以及公司會不會提供訓練。
#我現在學的東西對找工作是否有幫助
其實這個就要看你的未來三年五年十年規劃。
假設你就是都在寫前端,你也覺得我要寫前端寫一輩子,那好像就可以繼續一直focus在前端。如果你擔心自己會丟飯碗,是不是要學點後端,其實也是可以學,可是學了以後,你打算學得多專精?後端的東西也是會一直更新,一直進步。可能Restful API 也可能不是,DB也有好多種DB, 後端語言也很多種,所以你是想要學個大概,還是是希望,後端也問題的時候,自己可以去看code也看得懂?
前一個專案,公司有一個前端,他就是因為自己做的ticket幾乎都會碰到後端,就乾脆把整個後端也寫一寫,就變成fullstack,雖然他主要還是算前端。但也因為是.NET 所以前端跟後端可能沒有太明顯的分界,至少我相信他本來就會寫.NET了,因為幾乎有一半以上的controller都是他寫的。
如果你是寫react SPA,就是跟後端完全分開,你就只要寫到send http request 那邊的話,那好像也不太需要去了解到後端的架構,就是大概知道後端的endpoint 長什麼樣子就好,他們需要提供的文件就是需要提供。
如果說你是怕以後失業,怕公司可能覺得請全端比較划算,那的確還是多學一點好,反正多學也是投資自己。還能順便展現自己的上進心以及學習能力。
以consultancy來說好了,感覺是什麼都要學,像是公司可能就會說,啊最近我們的客人都要求要會什麼什麼,那你就趕快學一下。當然公司也不是很壞心的就叫你要馬上學會,公司最近也是有開始提供一大堆Training 之類的,還給你錢讓你去考一些證照。
目前我使用的語言主要還是Javascript 和 C#這樣,然後公司有希望我可以好好學學Java。其實也不是不會寫Java,如果有發漏我其他文章的話就知道,其實我最一開始學的時候,第一個語言就是Java。
在台大資訊系統訓練班的時候,我就上了Java和PHP的課程,為自己來英國念研究所做準備,一年的master course也都是Java 跟PHP為主,然後有用了一點Python這樣。可是工作以後就只有使用C#和Javascript 而已,所以說,學校學了也不一定會用到。
很多東西都是工作以後才學的,然後Python是平常自己刷題的時候會用,因為覺得不錯用。
其他的話,我覺得雲端相關的東西滿實用的,像是AWS或Azure 或GCP 有機會的話是可以自己摸摸。我自己是滿幸運的在工作上一直都有用到雲端產品,主要是AWS,前一個專案有用Azure 這樣。
DB的話,就是SQL和NoSQL可以個學一個,應該就滿好用的了,目前最流行的應該就是PostgreSQL和MongoDB 。如果對於Graphic Database有興趣也可以稍微看一下像是Neo4J之類的吧!
前端框架的話,就是React, Angular, Vue.js選一個吧!學會一個以後再去學其他的也不難,這三個我是剛好工作上都有用到,我自己是覺得Vue和React應該是比較好上手的,入門門檻比較低,Angular就一定要寫Typescript.
後端框架的話,看你用什麼語言,Java就學spring boot,
C#就是.NET,JS的話應該是Express,Python就Django,PHP就Laravel 。
Mobile的話我沒有寫過也不知道。
如果是平常想要補充知識的話,可以多念一些像是security 相關的東西,或者是Oauth那類的,也可以看一下架構之類的。像是Microservices, microfrontend, Domain Driven Development 這些概念性的東西。
也可以看一些像是Clean Code相關的書,怎樣重構原本的爛Code或者TDD相關的書。
反正前一篇文章就說了,這個職業就是要一直學,活到老學到老,如果打算做到老的話。
#公司招募看的到底是這個人的什麼
其實每個公司應該都不太相同。有的公司就是要招募他們覺得最聰明的人,所以就是一直問你一些很難的東西。或者就是只要找那種名校出來的人,最好有什麼數學物理奧林匹亞的。
有些公司看的是你的個性,符不符合公司文化,或者同事喜不喜歡你之類的。
有些公司就是很缺人,看你能不能馬上上工之類的。能的話就馬上錄取你之類。但通常那個可能是很雷的缺,例如公司找人找很久都找不到,終於看到一線希望。然後為什麼找不到人,可能是薪水開的偏低,或者公司名聲不好,上Glassdoor就可以查看公司的評價。也可能是職缺本身很雷,例如看起來就是個打雜缺。或者是前人都做不久就離開,所以需要一直找人。
有些公司是看你寫的code 例如看你的code乾不乾淨,可能你寫出來的code都很乾淨,設計也很好,思路也很清晰,他們就會錄取你。
有些公司看的是你有沒有某些特定的經驗,例如公司開那個缺剛好就是要找有AWS經驗的人,所以可能就是會錄取他們覺得AWS經驗比較多的人。或者是剛好想找之前有做過Serverless架構的人,或者是有碰過Kubernetes的人,這個時候真的就是靠經驗了。
也有的公司就是,他們也懶得找人,HR給他們面試的第一個人就會錄取,這個完全靠運氣。這件事情真的發生在我第一間公司的另外一個Team,主管非常不喜歡面試人,也覺得我工作都沒時間還要面試。所以就是隨便問問之類的,然後就跟HR說好。
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以上就是我目前經歷過以及別人分享給我的經驗。我覺得面試的話,運氣真的也是佔滿大的比例,尤其是遇到像第一間公司那種狀況的。
當然年輕的時候可能會比較急躁,也很擔心自己找不到工作,考量到的還有金錢跟公司名聲,所以學不學得到東西也可能是其次。
選offer的時候,也可能就是可以分析一下,自己想要的到底是什麼,是金錢,是做得開心,還是想要可以做的久(這個也要看公司可以活多久),除了看Glassdoor也可以上網看一下公司財報。
最近的疫情衝擊下,有很多新創或中小企業也開始裁員跟減薪,所以公司平常的財務狀況和經營方針也是很重要的。即使公司可能一直都有收入,也可能因為現金管理問題,導致沒有足夠現金需要裁員。
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當初的我會想建立此頻道,
是因為看到不少focus車友在FB群組,
常看到在討論這台車的所有東西,
所以我希望藉由我從交車到開車,
一路上發現到的大小事分享給大家
也希望藉由LINE群大家能一起交朋友!
未來更籌畫一起辦車聚聊聊天認識。
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focus五門評價 在 [心得] Focus 5D 選車與三個月心得分享- 看板car 的推薦與評價
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選車的想法:
就是出社會工作後的第一部車,大部分時間都是1~2人使用,
用途除了通勤佔大多數外,其餘就是市區移動、上山下海、南征北討,
選車的方向也很單純,在不打算為第一部車花太多錢的前提下,
(有真正想要的夢想車,所以第一部很明確就是個80萬左右,不要破百的過渡產品)
安全為最優先,再來就是開起來的kimochi要好,其他的就相對沒那麼重要
比較的對象例如:
(1) Toyota預算範圍內的級距,能考慮的都不是太喜歡
PriusC、Auris雖然是進口產品,安全性比較可以接受,
但PriusC開起來太沒力,Auris在路上能看到的則多是爆改或貼滿貼紙的形象
考慮過後這兩點都無法接受所以捨棄。
往下看的Corolla Cross開過一兩次,覺得這種高腳的車型開起來沒有安全感
風切與晃動的程度都不太能讓我安心,
Altis則是太過計程車了,無論再怎麼神,kimochi這一關就是過不去,所以不考慮
因此Toyota到此出局
(2) Nissan則是不想碰任何跟裕隆嚴家有關的東西,所以連考慮都沒有考慮。
(3) Hyundai開過兩台,開過Elantra以後其實讓我對於韓國車有一點驚艷,
倒不是說這台車有多厲害,而是這台車並不是一般人口中很糟糕的韓國車,
無論在視野、風切聲、側傾或是底盤的紮實度,相較於Altis都明顯的勝出
只不過沒進來的新款Elantra實在是太帥太香了,看著那彷彿是小Audi的新款,
現在的舊車真是怎麼樣也吞不下去,所以沒有選。
Venue則是看車的過程中意外去看的,其實這車開起來算是靈活,
也沒有什麼特別不好的缺點,但也說不出什麼優點,就是台漂亮一點的大型Yaris
後來這車推了Tiffany綠及亮黃色的塗裝,則是讓我確認這車不該是我開的
這台車就是帥不起來,因此最後也找不到選他的理由。
Hyundai也就這樣出局。
(4) Mazda的部分,因為預算的關係,大概只能考慮中低配的馬3,
馬3的優點大概是內裝,但這恰好是我個人最不吃的一塊,
對我而言內裝漂不漂亮或是音響好不好聽實在不太重要,
畢竟要追求漂亮或是好聽,那實在不該把錢花在車子上去追求。
開過幾次舊款馬3的想法就是一台中規中矩的車,
馬3的優點就是他不冷門,但沒有到牛頭牌那麼熱門,
以及4門馬3搭上魂動紅那個帥度真的是很棒,
但最後的關鍵還是在於預算,如果要選到我想要的配備再搭魂動紅,
就真的超出了我想花的錢,因此還是只能放棄。
(5) 外匯C300 -- 其實並不是說要把這台車拿來我的預算區間跟上面比較
而是在偶然的機緣下開過幾次C300,選車的想法還真的是會被影響
畢竟由奢入儉難,Once you go black you never go back,
在駕駛座上體驗過賓士的厲害,對於一般的國產入門車真的是怎麼看都不對
用比較俗的方式來說,就好像對於一個只騎過50CC二行程老機車的人而言,
對於機車的理解大概就是這個樣子,
直到有天碰過了最新的勁戰,才會突然明白原來車子可以是這樣阿。
碰過C300以後大概就瞭解了憑什麼人家一部車可以賣那個價錢,
而上面那些車則是賣這個價錢。
C300的舒適性、動力、紮實度跟科技配備超出了試過的上述車輛幾個等級,
因此這個影響大概就是後來在選車的時候,
會想要選一台盡量跑得動,不要晃,該有的東西也都要有的車。
所以才去看了Focus。
(6) Focus
首先在4門跟5門中選了5門,一方面是經典的Focus就該是5門,其次是靈活性
再來選擇配備,因為對於動力跟安全配備的要求,所以理所當然排除最低階
試駕的時候跑了市區、高速跟山路,感受大概就是動力該到的時候會到,
過彎不太晃,爬坡不會喘,催到15格的感覺跟Toyota開到12格差不多,
ACC用起來讓人覺得放心,板金跟底盤的厚實度也可以感覺到差異,
因此試駕完大概就決定是這一台了
剩下就很現實了,有多少預算買多少等級
最後再來考慮我到底比較喜歡往上買一級要多花的錢,還是往上買一級多的配備
80.9那一款再上去記得是89.9,多的配備記得是鋁圈升級、電動椅、雙區恆溫、外觀等
除了那個鋁圈真的很想要以外,其他的配備左想又想都沒有多花九萬的價值
因此價錢談一談,就買了這一台。
到現在三個月的心得:
優點部分:
1. 182p渦輪,很夠用。
2. ACC、車偏警示的信賴程度不錯,高速開起來很放心
3. 甩門時就知道鈑金比同級日系車硬
4. 車體跟底盤紮實度有,風切聲的表現還可,跑山路的體驗OK
5. Carplay跟倒車顯影標配,使用上很直覺
缺點部分:
1. 市區油耗真的差,走走停停的情況下不會超過10km/L
不過高速ACC開下去,還是可以開到接近19km/L
2. 車還沒熱時,低速換檔會有晃動跟頓挫感
3. 每次發動都要手動關掉自動熄火
4. 內裝真的沒有什麼能稱讚的,就是便宜的國產車
結論是這台車應該比較適合:
不會加不起汽油、不會修不起車、不想開計程車、不想開太頻繁盛大的車聚
願意捨棄一點虛榮去換一些比較實在、紮實的東西
想要的時候能夠有點樂趣,而樂趣享受起來又不會太吃力的人
這台車到目前的感受無疑是優點要比缺點多很多的
提供給還在挑選的版友參考
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需要那麼專業,感覺可以接受就好了。所以電什麼的,不用這麼激動沒關係。
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